“A coisa mais indispensável a um homem é
reconhecer o uso que deve fazer do seu próprio conhecimento”. Platão
Dois aspectos
fundamentais que contribuem para a compreensão do futuro são o ritmo acelerado
das mudanças dos cenários sociais e tecnológicos e a importância crescente da
sociedade do conhecimento como fator de sucesso nos negócios. A partir dessa
constatação é possível acreditar que o sucesso a longo prazo nos negócios não
pode ser assegurado apenas pelo domínio dos recursos financeiro, naturais e
competências tecnológicas como uma característica essencial das empresas do
futuro. A competência fundamental para assegurar a continuidade e prosperidade
das empresas em longo prazo é a capacidade de aprender. Aprender no sentido de
transformar-se, de modo a modificar a própria estrutura de comportamento, tornando-a
mais eficaz no sentido de perseguir os valores essenciais da própria pessoa,
grupo social ou comunidade. Com isso estamos vivenciando um novo
perfil de organização, a organização que
aprende, um novo perfil gerencial e inovador devido à disponibilidade de um
conjunto de tecnologias de aprendizagem em grupo.
A tendência da economia no
mundo globalizado é o desenvolvimento de novas tecnologias e as grandes
mudanças no ambiente empresarial, nas quais as empresas são envolvidas pela
instabilidade, forte competitividade, preparação de seus líderes e sucessores e
a velocidade com que as informações se apresentam. É neste cenário que surgem
as organizações que aprendem, diante de uma necessidade emergente das empresas
inovarem para que possam adaptar-se às mudanças sociais e tecnológicas e aos
desafios impostos pelo ambiente altamente competitivo.
“A quinta disciplina” é uma
leitura obrigatória para quem quer entender as nuances da administração moderna
e os novos rumos da gestão dos negócios: as organizações que aprendem. No
entanto, a aprendizagem não poderá se concentrar no topo da hierarquia, mas
deverá ser disseminada por toda a estrutura organizacional em um complexo de
iniciativas, técnicas e novas formas de comunicação que permitam à empresa
entender o passado, antecipar o futuro e aprenda a aprender.
SENGE, Peter M. A
quinta disciplina: arte e prática da organização que aprende. 24. ed. Rio
de Janeiro: Best Seller, 2008.
